Como funciona
Para quem procura emprego, um perfil profissional e candidaturas com a compatibilidade à vista. Para quem recruta, todo o processo — da vaga à escolha do candidato — num só painel.
Para candidatos
Crie a conta gratuitamente, mostre o que sabe fazer e candidate-se às vagas onde tem mais hipóteses. Tudo o que diz respeito à sua procura de emprego fica num único sítio.
Crie a sua conta
Registo gratuito: escolha "Sou candidato" e confirme o email.
Complete o perfil
Competências, experiência, formação, idiomas, CV e certificados.
Veja a compatibilidade
Em cada vaga, a sua pontuação de 0 a 100% e o que pode melhorar.
Candidate-se e acompanhe
Siga cada candidatura, responda a entrevistas e propostas no painel.
Um perfil que mostra o que sabe fazer
- O problema: O problema. Um CV solto num email diz pouco e perde-se entre dezenas de outros.
- Como ajuda: Como ajuda. O perfil reúne competências, experiência, formação e idiomas, e o indicador mostra o que falta preencher. Quanto mais completo, mais fiável é a compatibilidade calculada com cada vaga.
Formação profissional com certificado
- O problema: O problema. Os cursos que fez nem sempre aparecem no CV — e provar que os concluiu é difícil.
- Como ajuda: Como ajuda. Registe cada formação e anexe o certificado. O ficheiro fica privado: só o vêem as empresas a quem se candidatou e a administração.
Saiba sempre em que ponto está cada candidatura
- O problema: O problema. Depois de enviar a candidatura, muitas vezes não se sabe mais nada.
- Como ajuda: Como ajuda. No painel vê a etapa de cada candidatura — em triagem, entrevista, em avaliação, proposta — e recebe uma notificação nas mudanças importantes.
Convites de entrevista que pode confirmar
- O problema: O problema. Combinar uma entrevista por telefone ou email gera desencontros.
- Como ajuda: Como ajuda. Quando a empresa usa as entrevistas da plataforma, recebe o convite com data, hora, local ou link e instruções, e confirma a presença — ou pede outra data — com um clique.
Checklist de um perfil forte
Para empresas
Em vez de folhas de cálculo, emails e mensagens soltas, a equipa de RH gere todo o recrutamento no mesmo painel: vagas, candidaturas, entrevistas, propostas e relatórios.
Registe a empresa
Comece no plano gratuito, sem compromisso.
Complete o perfil
Logótipo, sector e descrição dão confiança aos candidatos.
Publique a vaga
Requisitos claros trazem candidaturas mais adequadas.
Organize o recrutamento
Analise, entreviste e escolha — com a equipa, no mesmo painel.
O que precisa de atenção, logo à entrada
- O problema: O problema. Com várias vagas abertas, é fácil esquecer candidaturas por analisar ou entrevistas por fechar.
- Como ajuda: Como ajuda. A visão geral mostra os números das vagas e candidaturas, o que está parado há demasiado tempo e as próximas entrevistas — cada linha leva directamente ao sítio onde se resolve.
Todas as candidaturas organizadas e ordenadas por compatibilidade
- O problema: O problema. Ler dezenas de CVs para encontrar os poucos que encaixam na vaga consome dias.
- Como ajuda: Como ajuda. As candidaturas chegam com a compatibilidade calculada. Filtre por vaga, etapa ou responsável, marque favoritos e etiquetas, e abra o perfil de cada candidato sem mudar de página.
Decidir com a informação toda no mesmo ecrã
- O problema: O problema. As notas sobre cada candidato ficam espalhadas por emails e conversas da equipa.
- Como ajuda: Como ajuda. No detalhe da candidatura estão o perfil, a compatibilidade explicada, as notas internas da equipa e o histórico de cada passo. A decisão continua a ser sempre da empresa.
O processo de recrutamento à vista
- O problema: O problema. Sem uma visão de conjunto, ninguém sabe ao certo quantos candidatos estão em cada fase.
- Como ajuda: Como ajuda. O quadro mostra as candidaturas por etapa — da triagem à selecção — e basta arrastar um cartão para o fazer avançar.
Entrevistas agendadas e confirmadas na plataforma
- O problema: O problema. Agendar, reagendar e lembrar entrevistas por telefone ocupa tempo e gera faltas.
- Como ajuda: Como ajuda. Agende a partir da candidatura; o candidato confirma ou pede outra data, todos recebem um lembrete na véspera e a equipa regista a avaliação no fim.
Recrutar em equipa, cada um com o seu acesso
- O problema: O problema. Partilhar a mesma palavra-passe da empresa não é seguro nem deixa saber quem fez o quê.
- Como ajuda: Como ajuda. Convide colegas por email e escolha o que cada um pode fazer — por exemplo, só entrevistar, ou gerir as candidaturas de certas vagas. Cada acção fica registada.
Indicadores para melhorar o recrutamento
- O problema: O problema. Sem números, é difícil saber onde o processo está a demorar.
- Como ajuda: Como ajuda. Veja candidaturas recebidas, entrevistas, propostas e o tempo até à decisão, por período. Quando há poucos dados, a plataforma avisa em vez de mostrar médias enganadoras.
As empresas começam num plano gratuito. Alguns recursos — como entrevistas, equipa, relatórios avançados e exportações — dependem do plano escolhido; os planos e as condições estão disponíveis no painel da empresa, depois do registo.
Como calculamos a compatibilidade
A pontuação é calculada de forma transparente, com pesos fixos e critérios objectivos. É uma ajuda à decisão — não garante entrevista nem contratação.
Competências
40%Quantas das competências pedidas pela vaga constam do perfil (com sinónimos e níveis: "Excel avançado" conta para "Excel").
Experiência
25%Anos de experiência acumulados face ao nível pedido (estágio, júnior, pleno, sénior).
Localização
15%Se o candidato está na localidade da vaga. Vagas remotas pontuam sempre no máximo.
Formação
10%Proximidade da área de formação com a área profissional da vaga.
Idiomas
10%Cobertura dos idiomas mencionados nos requisitos da vaga.
Perguntas frequentes
Para candidatos, sim: criar conta, completar o perfil e candidatar-se não tem custo. Existe apenas um serviço opcional e pago de destaque do perfil. As empresas começam num plano gratuito e podem escolher planos pagos dentro do seu painel, com mais vagas activas e recursos de recrutamento.
Registe-se escolhendo "Sou candidato", confirme o email e, no painel, preencha o separador "Perfil": área profissional, competências, experiência, formação, idiomas, fotografia e CV. O indicador de preenchimento mostra o que falta. Perfis completos têm pontuações de compatibilidade mais fiáveis.
É calculada com regras fixas a partir do seu perfil e dos requisitos da vaga: competências (40%), experiência (25%), localização (15%), formação (10%) e idiomas (10%). É um apoio à decisão — não garante entrevista nem contratação.
Registe-se escolhendo "Sou empresa", confirme o email e complete o perfil da empresa (descrição, sector e logótipo). Depois, em "Vagas", crie a vaga com requisitos e responsabilidades claros. As vagas são revistas pela equipa antes de ficarem públicas.